2008年以前单位没有给我交社保怎么办？

可要求单位补缴2008年前的社保，并视情况主张经济补偿。分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工办理社会保险登记并缴纳费用。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴。但需注意，对于2008年1月1日《劳动合同法》实施前的社保未缴情况，员工主张经济补偿金可能无法律依据，经济补偿金的计算年限通常从《劳动合同法》实施之日起算。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，且涉及金额较大或对个人权益造成严重影响时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：-协商：明确告知单位社保缴纳的重要性及未缴纳的后果，尝试通过协商解决问题。可准备相关证据如劳动合同、工资条等，以证明与单位的劳动关系。-投诉：向当地社保行政部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明以及与单位的劳动关系证明材料等。社保行政部门将进行调查核实，并督促单位补缴社保。-仲裁或诉讼：如投诉后单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行裁决结果。如单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据以证明单位未缴纳社保的事实及由此造成的损失。请注意，在处理过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，针对单位未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：-与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解其未缴纳社保的具体原因，并争取达成补缴协议。-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并可能获得相应的经济补偿。-提起劳动仲裁或诉讼：如投诉后单位仍不补缴，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。