员工请假期间算不算在职

员工请假期间仍算在职。根据《劳动法》等相关规定，员工请假需按规定程序申请，请假期间劳动关系依然存续。若未按规定请假或销假，可能面临旷工等严重后果，影响个人权益及公司管理秩序。
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员工请假期间问题的常见处理方式为：按规定程序请假并销假。选择处理方式时，应确保遵守公司规章制度，及时递交书面申请并备案，休假期满后及时销假，以避免不必要的纠纷和不良后果。
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员工请假算在职。具体操作：1. 提前向部门负责人递交书面请假申请；2. 填写《请假单》并交行政人事部备案；3. 休假期满后，及时到部门负责人处销假；4. 若请假未获批准或未按时销假，应与公司沟通解决，避免按旷工处理。