公司因经营问题停工停产，这样违法吗？

公司因经营问题停工停产降低工资，需视具体情况而定，可能违法。根据《工资支付暂行规定》，企业停工停产工资支付需分情况，若未按规定支付，则违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停工停产降低工资，常见处理方式为协商或仲裁。应先与员工协商，达成共识；若协商无果，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定维护权益。选择处理方式时，应考量效率与公正性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停工降薪需谨慎。具体操作：1.停工停产初期，按合同支付工资；2.超过周期，劳动者提供正常劳动，不低于最低工资；3.未提供劳动，按国家规定办；4.与员工协商，避免争议；5.若无法协商，引导员工通过法律途径解决。