脑梗单位是否算工伤事故

脑梗是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若脑梗发生在工作时间、工作场所且因工作原因，或工作前后与工作相关时受伤导致，则可能认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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脑梗工伤认定需视情况。处理方式包括申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。应先申请工伤认定，若单位不认可再协商或采取法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。
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脑梗是否工伤需判定。操作如下：1. 确认脑梗是否发生在工作时间、地点且因工作；2. 收集证据，如医疗记录、工作日志等；3. 向单位提出工伤认定申请；4. 若单位不认可，可协商或申请劳动仲裁；5. 必要时可提起诉讼，维护自身权益。