没签合同的寒假工被无故辞退，怎样寻求补偿？
江山市律师
2025-04-16
没签合同被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需付双倍工资，最多11个月；违法解除还需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退可要求双倍工资及补偿金。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先与单位协商，不成则申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可维权。操作：1.收集工作证据，如工时记录等；2.与单位协商，要求双倍工资及补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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