公司辞退只赔偿基本工资合理吗

公司辞退只赔偿基本工资不合理。依据《劳动法》，赔偿应包括实际工资、福利、奖金及提成，仅赔基本工资无法保障劳动者利益。若长期如此，将严重影响员工权益，降低生活品质，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工赔偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，不成再寻求法律途径，以确保权益最大化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退赔偿不只基本工资。具体操作：1. 首先与公司协商，要求按实际工资及福利赔偿；2. 协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交工资证明等材料；3. 仲裁不满，可诉诸法院，通过法律程序维权。确保赔偿全面合理，保障自身权益。