遇到公司规章制度和劳动法相悖怎么办？

公司规章与劳动法相悖，应以劳动法为准。依据《劳动法》第四条，规章制度需依法建立，违法规章无效，劳动者可不执行，且劳动执法部门将责令废止或修正。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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遇到公司规章与劳动法冲突，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。可先与公司协商修改规章；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及效率考量。
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规章与劳动法冲突，应优先适用劳动法。处理时：1.与公司沟通，指出违法条款，要求修改；2.若公司拒绝，向劳动监察大队举报，请求介入调查；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。