因职业禁忌症不愿调岗，法律支持吗？

因职业禁忌症不愿调岗，法律上需视具体情况而定。依据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症可要求调岗，若拒绝合理调岗，单位有权解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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职业禁忌症不愿调岗，需分情况处理。1.若员工确诊职业禁忌症，应首先与单位沟通，要求调岗并保持原待遇。2.如单位拒绝调岗，员工可提出解除劳动合同，并要求经济补偿。3.若单位同意调岗但降低待遇，员工可拒绝并申请劳动仲裁，维护自身权益。4.在整个过程中，建议保留相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
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因职业禁忌症不愿调岗，常见处理方式为协商调岗或解除合同。应根据员工健康状况、公司岗位需求及劳动合同约定来选择。若员工确实无法胜任原岗位，应优先考虑调岗；若双方无法达成一致，可依法解除合同。