暑假工未签署合同遭遇工资拖欠，应如何处理？

暑假工未签合同遭拖欠工资，可依法维权。依据《劳动合同法》等，不签合同不代表劳动关系不成立，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活和学习。
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暑假工被欠薪，先与雇主沟通。无果后：1.向劳动监察大队投诉，请求介入调查；2.申请劳动仲裁，确认劳动关系并追讨工资；3.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。记得保留工作证据，如聊天记录、工时记录等。
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处理暑假工工资拖欠，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可诉讼。