但公司未交一个月的社保,当时入职时公司说可以

针对您提出的问题，若公司坚持因贸易战影响而辞退您，鉴于公司未依法缴纳社会保险且存在违法在先的情况，您不仅可以要求按照工作年限支付的经济补偿，还可能依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金，即二倍的经济补偿金。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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从法律角度，您应立即与公司沟通，要求补缴自入职以来欠缴的社会保险。若公司拒绝，您可向当地社会保险征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。同时，保留好所有工作证明和社保缴纳记录，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。必要时，寻求专业法律援助，确保自身权益得到保障。
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若您选择主动离职以确保自身权益，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，并书面通知用人单位。随后，您应收集工作证明、工资单、社保缴纳记录缺失等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。确保操作合法合规，维护自身合法权益。