员工在无证据情况下被公司辞退，有赔偿吗？

员工无证据被辞退，若符合无过错性辞退等情形，有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时获得赔偿，员工可能面临经济损失及合法权益无法保障的不良后果。
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无故辞退员工应获赔。处理方式：1.与公司协商，要求合理补偿；2.申请劳动仲裁，提交相关证据；3.如仲裁不服，可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，确保权益得到维护。
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员工被无故辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与公司协商或申请劳动调解，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。