店长通知不用去上班了,我不去上班算无故旷工吗

不算无故旷工。若店长已通知你不用去上班，则不去不算旷工。依据《劳动法》，单位不能因旷工扣除你正常上班应得的工资。若公司以此为由拖欠工资，可向劳动部门举报。不及时处理，可能面临工资被拖欠及额外赔偿的风险。
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视通知内容而定。若通知明确不需上班，则按通知执行；若不明确，应与店长进一步确认。具体操作：1. 确认通知真实性及具体内容；2. 保留好通知证据；3. 如有异议，及时咨询专业律师。
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常见处理方式为与店长确认通知内容，并保留证据。若确已获准不去上班，则无需担心旷工问题；若存在争议，可咨询劳动法律师。选择处理方式时，应考虑通知的明确性及后续沟通的可能性。